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然后在一周内就找到了工作
* 来源 :http://www.d5n8.cn * 发表时间 : 2020-03-08 18:25

“我们这类年轻妈妈,或多或少都遭遇了‘一胎歧视’。”周女士说。

从2014年年初北京宣布放开“单独二胎”政策以后,像周女士这样已有一个孩子的中青年女性,就从“职场红人”变成了让老板不太放心、随时随地可能回家生孩子的人。

“一旦进入怀孕中晚期,就很难再带项目、长时间加班;公司支付的薪水是给能适应岗位要求的人,如果7个月不能在岗,你知道这对公司运营来说意味着什么吗?”一名来自猎头公司的年轻经理说,如今“有没有生育二胎的意愿”已经成为很多雇主在聘用员工时考虑的主要问题,“生一个孩子,等于废了两年;生两个孩子,废了四年。已经应聘的人不能开除,只能给她换个部门,减轻彼此的压力了。”

生二胎的产假不仅可以延长到128天,如果单位同意还“可以再增加假期1至3个月”。昨天上午,这则利好消息传出,36岁的周女士并不兴奋。出于职业本能,她预料到,自己跳槽找工作或许更难了。

原本吃香的,变成了“潜在危险”,一部分“熟女”开始获益。马女士40岁出头,已经做到了集团财务副总监的位置,最近和她竞争更高岗位的是一位有着海外留学经验,但只有35岁的人。

而这和她生孩子之前的状况完全不同。“每次面试,我都会被问要不要生二胎。面试出来以后,就没下文了。”小赵认为,自己的“硬伤”在于很年轻就生了第一胎,而且现在还有可能生二胎。无奈之下,小赵隐瞒了自己已经结婚嫁人的事实,然后在一周内就找到了工作。

“我不能说自己赢了就是因为她还会生二胎,但我自己是一直表态肯定不要二胎了,生理心理上都不允许。”马女士说,她认为自己很有胜算。

从正月十五到现在,25岁的小赵还没有找到工作,每天投递出至少40份简历的她,到3月中旬也没得到几个面试机会。

原本,25岁到35岁年龄段、已经生完孩子的女性在职场上挺受用人单位欢迎。雇佣这样的员工,相当于成功躲开了孕期各种事假、产假和哺乳假期。但随着二胎放开,延长产假鼓励生育二胎政策也要出台,年轻妈妈们就被打入了“冷宫”,在就业市场上举步维艰。

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